vansontrainingen.nl

Als trainer probeer je soms jezelf prettig overbodig te maken. Cursisten blijken vaak het meest te leren van elkaars ervaringen en tips, en niet van de theorieën die een trainer aandraagt. Het bij elkaar plaatsen van mensen met een vergelijkbare leervraag, is dus al bijna effectief zonder dat je iets doet 

Nu zijn er op internet nogal veel mensen, dus het leek het me een leuk experiment om te kijken of we zo’n leerervaring ook hier kunnen creëren. Over een tijdje geef ik een aantal trainingen aan projectmedewerkers, dus dat wordt het onderwerp.

Wat zijn jullie ervaringen met het werken in projecten? Wat gaat er goed? Wat gaat er vaak fout? De belangrijkste vraag is misschien wel: Wat is jouw tip aan iemand die voor het eerst in projectvorm aan de slag gaat?

Ik ben benieuwd naar jullie reacties!

Zelden zo’n weinig inspirerende naam gehoord voor zo’n briljante methode. Aangezien ik laaiend enthousiast ben over mijn opleiding in co-active coaching, willen veel mensen weten wat er zo bijzonder aan is. Ik ga proberen iets van mijn enthousiasme uit te leggen.

Het gaat snel

Co-active coaching is de snelste manier om resultaat te behalen die ik ooit heb meegemaakt. Coachgesprekken van een half uur waarin écht iets verandert? Geen probleem! In de opleiding voeren we coachingsgesprekken van 12 minuten die effectief zijn. Sterker nog, ik heb een heleboel ’speedcoachings’ van 7 minuten zien slagen. Wow…

Het gaat diep

Leuk, al die snelheid, maar gaat het ook ergens over? Ja, over het realiseren van je wensen, over losmaken wat vast zit, over concrete stappen zetten, over de beste versie van jezelf die je wil zijn. Het over gelukkiger worden in je werk en je leven, in welke vorm dan ook. Klinken mijn woorden misschien vaag of abstract? Dat is de coaching zéker niet.

Het is leuk

Snelheid, diepgang, en nog plezier hebben ook? Ja, absoluut. De coaching is creatief, plezierig, luchtig en serieus tegelijk. Het geeft energie, inspireert, relativeert, stimuleert, activeert… De sessies zijn aangenaam verrassend, en het plezier brengt je verder dan waar je was.

Het mag duidelijk zijn: ik ben een fan. Na een driedaagse training zit ik nog vol energie, en heb ik zin om méér te coachen. Wordt vervolgd dus!

Het trainingsseizoen is bijna afgelopen. Het is tijd voor losse eindjes en pas op de plaats. Voor mij blijft juli meer een eindejaarservaring dan 31 december. Ik rond nu een jaar af, en begin in augustus aan een nieuw jaar.

En dus komt ook die behoefte aan terugblikken en vooruitkijken die traditioneel bij oud&nieuw hoort. Mijn terugblik is erg positief. Een drukke eerste helft van het jaar, met veel leuke trainingen. Met name het traject bij de gemeente Aalten kostte veel tijd, maar het was ook ontzettend leuk. Zo heb ik voor Aalten voor het eerst een elektronische leeromgeving ontwikkeld (met alle vallen en opstaan dat daarbij hoort). Ik heb de gemeente mogen adviseren (en trainen) over hun schrijfstijl, en meegewerkt aan de herschrijvingen van groot een aantal moeilijke brieven. Een cursist vertelde dat een lezer zei: ‘ik begreep de brief die ik van jullie kreeg, dat was eigenlijk voor het eerst’.

Maar er waren nog meer mooie projecten. Bij SOD-opleidingen heb ik meegewerkt aan een flinke ommezwaai van de opleiding, van enigszins competentiegericht naar veel meer competentiegericht. Zowel de prettige samenwerking als de kwaliteit van de verbeterslag maakten dit project -dat onder flinke tijdsdruk stond- tot een klein feestje. Het blijft me boeien: hoe zorg je dat mensen leren wat ze moeten leren? Hoe maak je het interessant, uitnodigend, werkbaar? De eerste positieve evaluaties van cursisten zijn binnen (veel zelfs) dus ook daar hebben we een mooi resultaat geboekt. Wat nog meer? (more…)

Cijfers die boekdelen spreken (of juist niet). We leren:

10% van wat we lezen
20% van wat we horen
30% van wat we zien
50% van wat we zien en horen
70% van waar we over gediscussieerd hebben met anderen
80% van wat we persoonlijk ervaren hebben
95% van wat we uitleggen aan anderen

Eigenlijk zou iedereen wat hij leert dus moeten overbrengen aan anderen…

leg je innerlijke criticus het zwijgen op.

Vergeet luisteren naar je intuïtie of je gevoel. Dat kan morgen weer. Vandaag gaat het om luisteren naar je gedachten. En over hoe dat kan helpen om tot een gezonde blik op dingen te komen.

Luisteren naar je gedachten? Pardon? Het valt niet mee om je gedachten te horen terwijl je zit te dénken. De ene gedachte leidt tot de andere, die weer naar de volgende… Voor je het weet ben je kilometers verder. Luisteren lukt alleen wanneer je niet in die rijdende trein stapt.

Makkelijker gezegd dan gedaan. In yogalessen lukt het me bijvoorbeeld zelden. Hoe harder ik probeer om gedachten los te laten in plaats van ze te volgen, hoe dramatischer het effect. Maar toch. Op onverwachte momenten lukt het soms wel. Zoals vandaag in de auto. (more…)

‘Is het raar om als trainer reclame te maken voor collega’s?’ vraag ik mij af. Want ik heb namelijk zin om dat te doen. Afgelopen zomer had ik eindelijk weer eens energie en tijd om zelf een training te volgen. Via een collega kwam ik terecht bij Parsival. De collega inspireerde me door de rust die ze uitstraalde, en door het goed kunnen scheiden van verantwoordelijkheden. ‘Dat wil ik ook’ dacht ik, en schreef me in voor een training emotionele intelligentie – oftewel ‘leiding geven aan jezelf’. Wat een genot was deze driedaagse training!

(more…)

Ik heb lang nagedacht over een naam voor mijn bedrijf. Het was moeilijk om iets te vinden dat me aansprak. En had ik iets bedacht, dan stond er al een trainer onder die naam ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Of maakte iemand me erop een attent dat het al een EO-programma was. De gouden tip kwam van een collega. Gouden tip. omdat het me hielp te beslissen. Ze zei:’zorg dat het uitstraalt dat jij het bent, want jij bent wat mensen onthouden na het eerste contact. Maar laat het ook iets van de inhoud weergeven’. En nu heb ik dus een naam die in geen enkele database past, die onpraktisch is voor visitekaartjes en andere ontwerpen, maar waar ik wel helemaal achter sta: ik train in woorden, en ik train in daden. De bedrijfsnaam says it all.